DESAFIOS E APRIMORAMENTOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CAPTAÇÃO DE RECURSOS FINANCEIROS EM EMPRESAS DO TERCEIRO SETOR
Vanessa Alves Gaia e Wellington Silva*; Edcarlos Oliveira Faria**.
As instituições do Terceiro Setor assumem um papel decisivo na sociedade hodierna. Com as diversas atividades realizadas (filantrópicas, ambientais, educacionais, etc.) há uma contribuição significativa para o desenvolvimento social, político e econômico de diversos países. No Brasil, o governo já cadastrou mais de 250 mil entidades desse setor, que empregam cerca de 2 milhões de pessoas. Todavia, o setor enfrenta alguns problemas como a ausência de políticas financeiras e a dificuldade de priorizar a aplicação de políticas específicas para a gestão de recursos humanos. Em alguns casos, as contratações de colaboradores acontecem informalmente, sem o necessário processo de recrutamento e treinamento, obstaculizando a eficácia de muitas ações. Nesse sentido, este trabalho surge como mais um instrumento de diagnóstico para os gestores do setor. Assim, será necessária a realização de estudo de caso em algumas instituições previamente definidas, que atuam na área de direitos humanos, economia popular solidária e meio ambiente. Ocorrerá pesquisa in loco, com análise SWOT, e análise vertical e horizontal dos ambientes. Ao findar do trabalho, pretende-se apresentar um desenho dos processos praticados no gerenciamento dos recursos humanos e captação de recursos dessas organizações, para assim, oferecer uma proposta de melhoria.
*Docente da Unifenas BH
**Discente da Unifenas BH